新技术驱动的多代劳动力正在塑造深圳办公室的设计，从根源上改变我们的工作方式。从我们的沟通速率到我们插入式的生活和工作方式。技术不但简化了我们的工作方式——共享文档、群聊、电话/视频会议，还让我们从世界各地访问。也正因如此，我们深圳办公室设计和我们自己工作习惯一样，发生了很大的变化。商界领袖也意识到了这一点。他们正在接受这种变化，改变自己的运营模式，以便更好地定位自己，便捷当代世界的竞争。我们已经确定了影响我们工作方式的两大宏观趋势。
1.技术驱动的服务型经济
各行各业的公司越来越迎合他们的客户。产品必须出色是不够的。亚马逊把我们推到“当日”交付。苹果给了我们天才。加上零工经济，你可以坐Lyft搭便车、遛狗或者在Airbnb上租房，在你想要的时候获得你想要的。随着技术水平的提升，产品现在的服务组件比过去几年高。它不再是顾客服务的支持。这是产品的顾客服务。这一概念改变了公司抢占市场的方式。这类服务经济的改变也为订制解决方法打开了大门。服务客户是我们建立业务的前提，也是我们在计划未来几年看到客户认可的。
2.迎合多代劳动力

我们看到的第二个主要趋势是五代人并肩工作的5g劳动力。随着经验丰富的退休职工退休，80后、90后与社会相关的劳动力得到充分加强，公司一直在努力寻找吸引和留住顶尖人才的途径。技术可能使沟通快速，但经验与现场培训难以取代。20多年前，每个人都会被雇佣并晋升到公司，退休后留到一家公司。今日，员工来回行走。因此，雇主越来越难留住人才。他们必须竞争，不但在工资上，并且在“津贴”上。对于今日的劳动力而言，福利不单单是健身房会员和学费报销。年轻一代的福利包含健康的工作氛围和符合他们价值观的文化。用人公司需要适应这类“转瞬即逝的工作”心态，妥协，以维持职工的满意度和忠诚度。